一款好的工作服能夠增強一個團隊的凝聚力。工作服往往是有講究的，並非隨隨便便在市場上購買回來如此簡單。工作服定製的意義之前香蕉视频免费有介紹過，它一定是結合許多方麵的因素來確定的，沒有定做好的話對員工以及對企業、工廠來說影響都是不好的。

　　工作服裝是為工作需要而特製的服裝。工作服裝設計的時候需根據客戶的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的麵料、色彩、款式、造型、搭配等多方麵考慮，提供最好的設計方案，幫助顧客打造富於內涵及品位的全新職業形象。工作服裝在提升企業形象，體現企業文化內涵起了積極作用。

　　工作服定製，人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業隻有萬眾一心，同仇敵愾，才可以把企業的人力資源效用發揮到最好。所以，想要提升企業效益，優先要增強員工凝聚力。

　　當企業的員工為自己的企業而驕傲，覺得企業在關心自己的利益時，肯定會對企業產生向心力。好的工作服一個側麵提高企業自豪感以及體現企業對員工利益的關心。

　　工作服定製，單位企業也有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也或許是鋪天蓋地的廣告，可是企業形象最可以生動以及隨時隨地體現的，第一是員工的形象，能夠想象，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即使住在豪華的高樓大廈裏，也會和硬件環境格格不入。可見，企業形象，第一是人的形象!

　　工作服形象識別係統(CIS)中盡管屬於視覺識別(VI)的範疇，可是服裝是穿在人身上，也可以展現員工的精神風貌，展示出一種企業的文化內涵，這是其一;其二，設計獨特的工作服，還可以體現企業的價值觀，如深色調和保守的工作服現企業的穩健作風，然而顏色以及款式設計大膽的工作服體現企業的創新精神等等。從企業員工的著裝、言行舉止，就可以看出一家企業領導的影子，就足以體現了企業的文化。

　　不管下班的時候員工在幹什麽，上班一穿上工作服讓員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，要是企業可以恰如其分地把工作服的行為聯係起來，穿工作服就相當於一次"崗前會"。

　　要改善一個人，第一是改變其信念，接著是改變他的行為，這是企業員工行為管理中非常關鍵的方法。要提升一個團隊，就更需要讓員工團結一致，這是工作服會無形中讓一個團隊的凝聚力增強，變得更厲害。